Az álom vitorlázni Jobb jövőt teremtsen | kimberly-clark elismerési díjak 2020

2021-05-13


Sikeresen lezárult a Jinbaili Textile Co., Ltd. 2020-as éves dicséreti konferenciája. Jinbaili családja Hainingben gyűlt össze, hogy áttekintse az év során elért nehézségeket és eredményeket, és várom az új utat 2021-ben.


Áttörni az Evonik jövőjét a trenddel szemben

Az ülésen Lu Jinzhou, a Jinbaili Group Co., Ltd. elnöke és vezérigazgatója mondott beszédet. Köszönetet mondott Jinbaili családjának, áttekintette Jinbaili 2020-ban elért eredményeit és prioritásait, valamint átfogó tervet készített 2021-es céljaira.


Jinbaili csoport elnöke és vezérigazgató Lu Jinzhou

Gyönyörű új utazás végig együtt

Kína 2020-ban, a járvány súlyos csapása alatt vezeti a globális gazdasági fellendülést és új életerőt juttat a világgazdaságba. Ismét lenyűgöztük a világot a kínai nép erős kreativitásával és kivégzésével. Több ember figyelmét felkeltettük Kína intelligens gyártása iránt, és tanúi lehettünk a kínai vállalkozások ötletességének és felelősségének.

Az éves összefoglalóban Lu elmondta a legfontosabb pontokat:

1. Mindig az ügyfelet tegye első helyre.

2. A tanulási képesség a saját várárok.

A Tao Te Ching-ügyben azt mondják, hogy a könnyű a legnehezebb feladat, míg a kicsi a legfontosabb. Bármennyire is nehéz dolgok indulnak egyszerűségtől, bármennyire is nagyok kezdődnek a részletektől.

A jövőben Jinbaili továbbra is ragaszkodni fog az összes részleg szabályainak javításához, szigorúan elkapni és kivizsgálni, valamint nagylelkűbb jutalmakat ad azoknak az alkalmazottaknak, akik nagyban hozzájárultak.

Negyedévente kiemelkedő munkavállalói elismerés


Negyedéves kiemelkedő munkavállalói díj: Li Yanling, Weng Chujie, Jiang Manyu, Zhu Xiaoqin (Szövőközpont), Guo Shengbin (Kompozit Műhely), Chu Weiliang (Raktározási és Logisztikai Főosztály),
Jin Qiang (késztermék-műhely), Xie Xiaoqi (minőség-ellenőrzési osztály), Du Mengya (ügyfélszolgálati osztály), Tao Xin (értékesítési osztály), Wang Shuhong (külkereskedelmi osztály), Zhou Qingqing (pénzügyi osztály)

Szorgalmasak és lelkesek, elégetik magukat munkájukban, folyamatosan javítják értéküket, és lenyűgöző eredményekkel bizonyítják, hogy a negyedik negyedévben kiválóan teljesítették munkájukat. Megérdemlik ezt a megtiszteltetést.

Kollégium 5S felismerése

A kollégiumi ellenőrzés célja, hogy a családok jó lakókörnyezettel rendelkezzenek, a kollégium pedig tiszta és rendezett legyen. A cél egy harmonikus lakókörnyezet megteremtése, hogy boldogabban és egészségesen élhessek a kollégiumban.

Díjnyertes hálótermek: 211, 109, 305

Az út tisztítása elismerésként

Az "Úttakarítás" szelleme fontos tevékenység, amelyet Jinbaili az elmúlt években gyakorolt. Az egyik legfontosabb dolog a csoportvállalat telephelykezelése.

Nyertesek: Zou Yuming (C2), Xie Jinming (B2), Jin Qiang (C3)

Zero Defect Management Wisdom Sharing Conference Awards

Különdíj a nulla hibakezelésért: He Chunyan (Ügyfélszolgálati Osztály), Gao Linjie (Ruházat és Logisztikai Osztály), Lu Fengmei (Minőségellenőrzési Osztály)


Kiválósági díj a nulla hibakezelésért: Wang Yaozong (Gyártási Központ), Yu Gan (Szövő Műhely), Jin Xiaohong (Zárt termékek), Chen Sheng (PMC Osztály)

Az éves díjátadó ünnepség


A legjobb új tehetség díja: Yu Shuli (Tervezési és Anyagellenőrzési Osztály), Cheng Ying (Kompozit Műhely)


Minőségi csillag: Fu Junqing (minőség-ellenőrzési osztály)


Műszaki szakértői díj: Wu Dalun (kompozit műhely), Zhang Lili (szövőközpont), Li Nannan (késztermék részleg), Wei Luanfen (minta műhely), Lu Ruda (raktári logisztikai osztály), Li Wei (hímző műhely)


Dedikációs díj: Zhou Xiaoting (Szövőközpont), Shen Guojian (Szövőközpont), Wang Xiyu (vezérigazgató), Hu Jinying (Kompozit Műhely), Lu Jinlong (Raktározási és Logisztikai Osztály), Zhuang Yuejie (Igazgatási és Humánerőforrás Osztály)


Arany ügyfélszolgálat: Gao Tingting


Sales War of God: Feng Kaiqi


Hao Xiaojuan (gyártási központ)


Kiváló, a gyökerekért felelős vezető díja: Pu Gaoming (minőség-ellenőrzési osztály), Xu Haifeng (pénzügyi osztály)

Kiemelkedő vezetői díj: Lu Fengmei (Gyártási Központ), Yu Jiangyun (Utánfutó Műhely), He Chunyan (Ügyfélszolgálati Osztály)


Különdíj az együttműködésért

Az őszinte együttműködés, a közös fejlesztés megmutatja a csapat erejét: a gyakorlatban való tanulás, a tapasztalatok megváltozása, hagyja, hogy a Jinbaili emberek több betekintést nyerjenek. Miután megtapasztalta az odaadás, az együttműködés és a bátorság által elért sikerek örömét, mindegyikük mélyen átérezte a "csapatmunka" lényegét és a csapat tagjainak felelősségét, és kiemelkedően hozzájárult hozzá.

Őszinte együttműködés díja: Chen Zhiwei (Kompozit Műhely), Lin Yan (Külkereskedelmi Főosztály), Ma Yanyang (Pénzügyi Osztály), Chen Weilin (Kompozit Műhely),
He Chunyan (Ügyfélszolgálat), Lu Fengmei (Minőségellenőrzési Osztály), Jiang Li (Design Osztály), Jin Xiaohong (Ruházati termékek), Jiang Weijie (Big B), Xu Weifeng (Szövőműhely)


Részvét a régi személyzet részéről



Ők a Jinbaili úttörői és művelői. Szorgalommal, odaadással és hűséggel hamisították meg ma Jinbailit. Mindig mindent megtettek és jelentős mértékben hozzájárultak a vállalat fejlődéséhez.



A 2020-as küzdelem hamarosan az utolsó hangra esik, az elmúlt egy évben izzadsággal dicsőítettük, kemény munkával álmokat szőve, túl sok izgalmat és örömet hagyva bennünk. Annak érdekében, hogy jó emlékeket hagyhasson rólad, összegyűjtöttünk néhány csodálatos jelenetet 2020-ból, hogy felelevenítsük a csodálatos időt és együtt tekinthessünk vissza a történelemre.

A ritka 2020 tele van nehézségekkel, de nem állíthatja meg a nemzeti márkát a világ élvonalában, az innovációs vezetés üteme felé. A következő következő szakaszban Lu úgy véli, hogy a vállalat minden emberének bizalmával és erőfeszítéseivel, az emberek egységével és együttműködésével, valamint a folyamatos innováció csapatszellemével a Jinbaili mindenképpen megnyitja a fejlesztés új fejezetét, a vállalat ragyogóbb teljesítményt ér el, és hisz abban is, hogy a Jinbaili-emberek magasabb eredményeket érhetnek el belőle!



We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy